1年之際在於春,生產動物膠\果凍膠的華康膠水發現2010年印刷業的春天,印刷業等眾多製造行業卻出現了用工荒,並且"用工荒" 荒的不是"人"是"技術".

   印刷業在經歷了金融危機的洗禮之後，終於走出了陰霾。業務訂單越來越多，從年前一直排到了年後，很多企業為此新進了印刷設備，但隨著而來就是工作人員的不足。深圳、珠三角、長三角等沿海地區的印刷企業在新年之初，出現了不同程度的“用工荒”，很大程度上制約了印刷企業的生產效率。總體而言，印刷業大量出現“用工荒”可從企業和個人兩方面進行分析。

    印刷企業

    1.印刷行業的特點是：高勞動密集型產業

    作為勞動密集型產業，高勞動力是不可回避的問題。為了提高企業效率，降低成本，很多印刷企業都是“人停，機不停”，24小時兩班倒，平均工作12小時，採用倒休制，黑白班輪到，平均一個月休息1-4天不等，有的印刷企業甚至無休息。對於這樣的勞動形式，很多工人不適應，尤其是第二代和第三代的工人，隨著需求的轉變，很多的人不樂意從事這樣的工作，比較傾向於拼裝飾品等工作量相對較少的行業進行就業。

    2.技術要求相對高

    現代印刷業以大型印刷機為主，需要一定的技術基礎作為保證。而很多的務工人員並不懂印刷技術，導致了當務工人員進入印刷企業之後，需要做大量的培訓才可以正式上崗。這樣使得很多務工人員在選擇上偏薄於技術含量少的行業進行求職。

    春節前後，是印刷企業利潤相對較高的一段時期，多數的印刷企業會不遺餘力的把生產放在這段時間。同時也是印刷業工員流動的高發期。

    以煙包印刷為例，隨著春節的到來，大量外出人員回家探親，“煙酒”在中國傳統當中不可缺少的“禮物”，頓時成了“走俏”產品。煙酒的需求增高，使得煙盒和酒盒的需求量增加，通常到這個時候，煙包印刷企業的印刷機器是不可能停的，因此使得短時間內，勞動力高度密集化，很多人吃不消，這樣使得多數印刷工人節後選擇了換工作。其中包括了機長等有一定高級技能的人員。造成了印刷企業的人力資源嚴重不足，不得不花精力進行招聘。

    在印刷企業中，人員流動最快的就是普通工人，每年印刷企業都需要招聘大量的普工，對於剛剛進入印刷業的人員來講，一般的堅持日期不超過半年，幾乎每週都會有普通從印刷企業中流失。所以印刷企業更希望招聘一些有一定行業基礎的人員，這樣可以保證企業一定人員流動下，正常的工作效率。

    對於剛進入印刷行業的務工人員，從普通工人晉升到一個成熟的印刷機長的週期一般需要在車間鍛煉3至5年，才能很好的掌握一種印刷機的調機調色的過程。成熟週期長使得沒有相應印刷技術的普工不得不選擇其他技術含量少，成熟週期短的行業就業。

    所以說印刷技術的缺失是印刷業出現招聘難的一個主要原因。

    3.印刷業待遇相對不高

    印刷行業步入2010年以後，已經進入了微利時代。企業需要大量的印刷業務來實現收入，使得企業必須提高效率，降低企業成本。所以，印刷企業普工的工資相對較低。對於普通的四色印刷機來說，一般需要3-4名工人來操作，分別是機長、二助兒、三助兒、四助兒。當印完一批任務單後，這批人物的利潤一部分是這台機子上所有工人的工資，其中機長的沾著部分工資的40-50%，二助兒占其中的20-30%，三助兒占其中的10-20%、四助兒一般只有10%左右。作為剛進入廠子的工人來說，都是從四助兒做起的，所以開始的待遇很低。再加上很多印刷企業不合理的工資制度，使得印刷工的待遇相對於工作時間而言並不是很高。

    務工人員

    1.工作職位多選擇範圍大

    隨著我國經濟的好轉，越來越多的企業業務單的回流，使得用人需求攀升，因此務工人員的選擇範圍變大，每個務工人員都有五個左右的職位可供選擇的，使得很多務工人員抱著“先看看”的態度，進行選擇徘徊。

    2.需求改變合適工作不多

    雖然務工者的求職要求不高，但合適的工作崗位卻不多。究其原因是，務工人員需求的改變，作為第一代的務工人員主要目的求生存，第二三代的工人養活自己就好，吃苦耐勞能力不一樣，對工廠的生產條件、環境等都有要求。使得雖然在工作職位多，但合適崗位不多。

    對於09年的印刷業可謂衝擊不斷，先後受到金融危機，市場縮水。電子書進軍出版市場等不利因素的影響，使得印刷業被當成了“沒落產業”，紙媒將要退出歷史的舞臺的說法一時無兩。然而通過這次“用工荒”，我們可以看到了印刷業的復蘇，印刷企業對工人的迫切需求，恰恰說明了企業業務的增多，對於那種沒落的說法不攻自破。“管中窺豹，可見一斑”，伴隨印刷業的發展，我們也看到了我國經濟的發展，如雨後春筍，節節高升。